Wenn Organisationen trotz aller bisherigen Maßnahmen in Krisensituationen geraten, unterstützen wir dabei, wieder gute Ergebnisse zu erzielen

In Unternehmen kommt es häufiger zu Krisensituationen, die man daran erkennt, dass keine guten Ergebnisse mehr erzielt werden: Die Qualität nimmt ab, die Produktivität geht zurück oder die gewünschten Ergebnisse werden nicht mehr zuverlässig erreicht. Immer wieder die bekannten Maßnahmen zu wiederholen, die bereits ausprobiert wurden (mehr Überstunden, mehr Reviews, mehr….) haben wenig bis keinen Erfolg.

Es scheint, als sei eine Grenze des Systems erreicht worden, und als brauche es etwas Neues oder Anderes, um diese Situation zu überwinden, so dass eine Weiterentwicklung und Veränderung der Organisation ein Weg aus der Krise sein kann. In solchen Fällen bringen wir einen neuen Blickwinkel ein, gewissermaßen von der Seitenlinie aus.

Dabei arbeiten wir mit Methoden der Organisationsentwicklung, um Wege zu finden, die Ihre Organisation wieder arbeitsfähiger machen. Denn meist führt weder ein rein basisdemokratischer Weg nach dem Motto „Die Gemeinschaft wird schon wissen, was richtig ist“ noch ein reiner Top-down-Ansatz nach dem Motto „Wir wissen, was für das System richtig ist“ zum gewünschten Erfolg. Mit unserer Unterstützung finden Sie einen tragfähigen Mittelweg für diesen Wandel.

Unter Einbeziehung möglichst vieler Beteiligter helfen wir den Unternehmen, neue Arbeitsweisen zu etablieren, um von einem Plateau aus wieder weiterzukommen. Welche Maßnahmen im konkreten Fall sinnvoll sind, ist von Organisation zu Organisation unterschiedlich und hängt immer von der jeweiligen Situation ab. Deshalb erzählen wir nicht nur schöne Geschichten, sondern begleiten unsere Kunden auf diesem Weg auch aktiv. Unser Ziel ist dabei nicht nur eine kurzfristige Entlastung, sondern eine Arbeitsweise, mit der die Organisation später selbst weiter entwicklungsfähig bleibt.